在连续4个赛季无缘季后赛后，公牛本周抛出震撼弹，解雇副总裁卡尼索瓦斯（Arturas Karnisovas）与总管艾佛斯利（Marc Eversley），老板蓝斯道夫（Michael Reinsdorf）也在今天表示，球队接下来将积极寻找接替人选，但首要条件就是必须留下总教练唐纳文（Billy Donovan）。
蓝斯道夫今天在谈到新任总管与副总裁人选条件时强调，唐纳文拥有大学冠军与丰富的季后赛履历，具备「名人堂级」实力，尽管公牛目前战绩仅29胜、49负，球队仍计划在赛季结束后邀请唐纳文参与人事决策，将其视为重建蓝图的核心，「如果面试者不认同唐纳文，那他就不是我们要找的人。」
回首过去几年的失败，蓝斯道夫坦言球队已陷入「泥沼」，他回忆2020年因疫情仅透过视讯录取卡尼索瓦斯，坦承沟通与评估不周；如今公牛拥有充足的薪资空间与潜在选秀权，他誓言要像「白纸」一样重新开始。
对于新任领导者的特质，蓝斯道夫开出三大要求，首先是卓越的沟通能力，不仅对内整合，更要对球迷坦诚布公；其次是必须具备对篮球趋势的敏锐度与决断力，最重要的一点是，他明确表达对「摆烂（Tanking）」策略的厌恶。
蓝斯道夫强调，虽然部分舆论支持垫底力拚乐透选秀，但公牛的品牌精神是每场竞争，他同时反省了卡尼索瓦斯当年豪掷重金换来德罗展（DeMar DeRozan）、佛西维奇（Nikola Vucevic）等人的「短线思维」，强调未来新官上任的首要任务，是建立一套「真实且永续」的赢球文化，而非仅是一、两年的昙花一现，「输球保选秀对教练、球员与花钱进场的球迷都不公平。」
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